多样性和无仇恨政策

全博全博致力于培养、培育和保存包容的文化.

全博重视全博的团队-全博全博员工, 承包商和供应商-服务于居民和全博. 个体差异的总和, 生活经历, 知识, 人才反映全博的文化, 全博的声誉和成就.

全博欢迎年龄的差异, 比赛, 性别认同, 残疾, 种族, 家庭地位, 语言, 国家的起源, 身体和心理能力, 资深地位, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 和社会经济地位, 以及其他让人与众不同的特征.  员工, 承包商和供应商将根据他们的能力进行评判, 专业, 和积极的态度.

全博体育全博促进:

  • 尊重团队之间、团队成员与服务对象之间的沟通与合作.  全博体育全博员工, 承包商和供应商应该有尊严地对待他人, 尊重, 和善良.
  • 通过灵活的工作安排来平衡工作和生活,以适应员工不同的需要.

 

全博全博遵循以下原则:

  • 多样性和包容性对全博体育至关重要,有助于确保全博的员工和全博服务的全博的福祉.
  • 全博是多元化的员工队伍,并与全博和家庭相匹配.
  •  仇恨行为总是被禁止的! 全博全博对任何团体或个人的仇恨表达都是零容忍的. 全博将仇恨行为定义为基于包括种族在内的受保护特征对人们的直接攻击, color, 国家的起源, 宗教, 性别认同或表达, 家族的地位, 或残疾. 仇恨行为可以通过言语、数字(网络)和/或身体方式表达.